Que es una evaluacion 360 y para que sirve en una empresa

Una guia clara para entender como el feedback 360 ayuda a tomar mejores decisiones de liderazgo.

Una evaluacion 360 permite entender como se percibe el desempeno de una persona desde distintas perspectivas: jefe, pares, reportes directos y autoevaluacion.

Su valor no esta en medir por medir. Su valor esta en revelar brechas que normalmente no aparecen en conversaciones diarias: liderazgo poco visible, comunicacion insuficiente, falta de alineacion o baja autonomia del equipo.

Para una empresa, el feedback 360 sirve para pasar de opiniones dispersas a una lectura estructurada. Esto permite priorizar acciones de desarrollo y tomar decisiones con mayor claridad.

Una evaluacion 360 bien disenada no debe usarse como unico criterio laboral. Debe funcionar como insumo para conversaciones, seguimiento y planes de mejora.