Somos tu consultoría en líneabasada en psicología organizacional aplicadaRecursos gratuitos para RH
Calcula KPIs de Recursos Humanos, descarga checklists operativos, usa scripts para conversaciones difíciles y prueba mini diagnósticos express. La idea es simple: que RH deje de operar con intuición suelta y empiece a conectar datos, documentación, prevención e intervención.
Modelos de decisión
Antes de elegir una herramienta, conviene entender qué etapa vive la organización: confirmar señales, diagnosticar causas, intervenir o integrar datos de personas a la operación.
Framework ejecutivo
Una ruta para pasar de intuición y encuestas aisladas a diagnóstico, intervención y lectura sistémica. Útil para RH y dirección cuando hay muchas señales y no está claro qué medir primero.
Página pilar
Cómo se conectan clima, liderazgo, confianza, Team Dynamics, NOM 035, Línea Segura, DISC y documentación RH para leer patrones, no piezas aisladas.
Playbook Pulse
Una guía de 30 días para preparar, lanzar, leer resultados y convertir el primer Pulse en un plan de acción claro.
Toolkit de feedback
Plantillas para dar feedback con datos de Pulse, 360 y Team Dynamics sin convertir la 1:1 en regaño, interrogatorio o reporte frío.
Brief ejecutivo
Una lectura para dirección sobre cómo claridad baja, silencio, desconfianza, liderazgo inconsistente y desgaste se convierten en costos operativos.
Modelo ejecutivo
Un marco para convertir clima, confianza, liderazgo y dinámicas de equipo en lectura de productividad, riesgo, retención y ejecución.
Calculadoras
Usa estas calculadoras para abrir conversación con dirección, líderes y finanzas. No reemplazan análisis profundo, pero ayudan a ubicar dónde mirar primero.
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Ausentismo
Calcula la proporción de días perdidos contra la capacidad laboral estimada del mes.
Señal estable. Conviene dar seguimiento para confirmar que no haya concentración por área.
Puede estar conectado con clima, carga de trabajo, liderazgo, bienestar o salud organizacional. KLIIMA Pulse y Nutrition Support ayudan a detectar la causa antes de que se vuelva rotación.
Ver KLIIMA PulseRotación
Mide la salida de personas contra el tamaño promedio de la plantilla.
Señal intermedia. Revisa si el patrón se repite por líder, área, turno o periodo.
Antes suelen aparecer señales: falta de claridad, liderazgo inconsistente, desgaste, poca autonomía o clima deteriorado. KLIIMA ayuda a identificar patrones y documentar acciones.
Explorar clima laboralReclutamiento
Obtén una lectura rápida de tiempo de cobertura, aceptación de oferta y eficiencia de entrevistas.
El ciclo requiere seguimiento. Observa cuellos de botella por perfil, área o aprobación.
Puede haber desalineación entre perfil, líder, compensación, marca empleadora o proceso de decisión. Documentar el proceso ayuda a corregirlo.
Leer sobre KPIs de talentoCosto de contratación
Estima cuánto cuesta cubrir una posición considerando inversión interna, proveedores y contrataciones logradas.
El costo empieza a pesar. Conviene revisar canales, entrevistas, rechazos y rotación temprana.
Puede haber rotación temprana, perfiles mal definidos, procesos lentos o baja claridad del líder sobre lo que necesita.
Ver KPIs de talentoVacantes abiertas
Convierte los días sin cobertura en una estimación ejecutiva del impacto operativo.
La vacante ya puede generar carga adicional, retrasos o dependencia de personas clave.
El costo no es solo salario: también hay carga extra, retrasos, errores, desgaste y posible pérdida de servicio.
Leer sobre desempeñoCapacitación
Mide si la capacitación se quedó en asistencia o si realmente llegó al trabajo diario.
Hay avance, pero todavía puede haber brechas de ejecución o seguimiento.
KLIIMA Notes ayuda a documentar seguimiento, acuerdos, evidencia y cambios observables después de cada intervención.
Ver KLIIMA NotesDocumentación RH
Revisa qué tanto de lo que pasa en la operación queda documentado y con seguimiento.
La cobertura es baja. Puede haber exposición operativa si no se documentan acciones y responsables.
Feedback, incidentes, acuerdos, confirmaciones y seguimientos deben quedar en un expediente útil, trazable y consultable.
Documentar con NotesEncuestas internas
Estima representatividad de una encuesta y el peso de comentarios que requieren revisión.
Hay avance, pero todavía puede haber brechas de ejecución o seguimiento.
KLIIMA Pulse ayuda a medir clima de forma recurrente, con tercero neutral, lectura accionable y seguimiento por señales.
Ver KLIIMA PulseChecklists
Cada checklist está pensado como punto de partida práctico. No sustituye asesoría legal, fiscal, médica o normativa; ayuda a ordenar evidencia, responsables y seguimiento.
Para observar señales tempranas antes de que aparezcan como rotación, silencio o baja participación.
Recurso recomendado para RH
Úsalo como conversación inicial con dirección, líderes o People Ops. La meta no es etiquetar personas: es detectar patrones antes de que se vuelvan rotación, baja participación o silencio organizacional.
Una señal aislada no permite concluir. Un patrón repetido puede indicar que conviene mirar condiciones de trabajo con más contexto: carga, claridad, confianza, liderazgo o permanencia.
KLIIMA Pulse ayuda a leer señales agregadas de clima, energía, carga y desgaste. La guía de selección KLIIMA puede ayudar a priorizar qué lectura conviene explorar primero.
Scripts prácticos
Frases, estructura y cierres sugeridos para que líderes y RH puedan abordar feedback, carga, errores, voz del equipo y reparación de confianza con más claridad y menos daño colateral.
Para conversaciones de desempeño donde necesitas claridad, cuidado y seguimiento, no solo una corrección tardía.
Cuándo usarlo
Úsalo cuando una persona necesita corregir una conducta observable, mejorar entregables o entender el impacto de algo que está haciendo. La meta no es ganar la conversación; es abrir una ruta de mejora sin humillar, etiquetar o confundir.
Quiero hablar contigo sobre una situación específica para entender qué pasó, explicarte el impacto y acordar una forma clara de mejorarla.
Paso 1
En la entrega del jueves, el reporte llegó después de la hora acordada y faltaban dos datos que el equipo necesitaba para cerrar.
Paso 2
Esto atrasó la revisión de finanzas y generó retrabajo en dos personas del equipo.
Paso 3
¿Qué pasó de tu lado? ¿Hubo algún bloqueo, falta de claridad o dependencia que no vimos a tiempo?
Paso 4
Para la siguiente entrega, necesito que me avises con anticipación si falta información y que dejemos una revisión intermedia antes del cierre.
Gracias por hablarlo. Me importa que esto mejore sin que se vuelva personal. Dejemos este acuerdo por escrito y revisamos avance el próximo viernes.
KLIIMA 360 ayuda a detectar si el feedback, seguimiento y claridad del liderazgo son consistentes. KLIIMA Notes ayuda a documentar acuerdos sin convertir la conversación en castigo.
Estos scripts son guías prácticas para ordenar conversación. No sustituyen asesoría legal, fiscal, médica, clínica o normativa.
Mini diagnósticos express
Contesta 10 preguntas, captura tu correo y descarga una lectura muestra. Es útil por sí sola, pero también abre la puerta a un diagnóstico formal con datos reales, segmentación y reporte accionable.
Diagnóstico express
Responde en escala 1 a 5. La lectura identifica los frentes con menor puntuación y sugiere qué tipo de intervención podría tener sentido.
1. La compensación ofrecida es competitiva para el mercado y nivel del puesto.
2. La empresa comunica beneficios reales más allá del sueldo.
3. El perfil solicitado existe razonablemente en el mercado local.
4. Los requisitos del puesto distinguen entre indispensable y deseable.
5. La marca empleadora genera confianza en candidatos externos.
6. La vacante explica propósito, crecimiento y condiciones de forma clara.
7. El proceso de reclutamiento es rápido y con comunicación constante.
8. Los candidatos reciben seguimiento aunque no avancen.
9. El líder sabe explicar qué necesita y cómo medirá éxito.
10. La decisión final no se detiene por cambios de criterio del líder.
Avance: 0/10. Al terminar te pediremos tus datos para enviarte el PDF por correo.
Siguiente paso
Con Pulse, 360, NOM 035, Notes, Línea Segura y Organigrama puedes conectar indicadores, scripts, evidencia y seguimiento con clima, liderazgo, documentación y prevención.