Para quién es
Para RH y dirección que necesitan traducir rotación en impacto económico sin reducir el problema a una cifra aislada.
Rotación y retención
Estima el costo organizacional de la rotación de personal considerando reemplazo, curva de aprendizaje, vacantes abiertas y pérdida de productividad.
Para RH y dirección que necesitan traducir rotación en impacto económico sin reducir el problema a una cifra aislada.
Costo estimado de rotación
Como una estimación ejecutiva para priorizar conversación, no como un cierre financiero definitivo.
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Metodología
Multiplica bajas por sueldo mensual y meses de reemplazo, sumando cobertura temporal. Es una estimación ejecutiva para abrir conversación, no un dictamen financiero.
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FAQ
Puede incluir reemplazo, reclutamiento, curva de aprendizaje, carga extra para el equipo, pérdida de conocimiento y retrasos operativos.
No. Sirve para estimar magnitud y priorizar conversación. La cifra final depende de datos internos, finanzas y contexto del puesto.
KLIIMA ayuda a detectar si la rotación se relaciona con clima, liderazgo, burnout, confianza o desgaste organizacional antes de que escale.