Rol dentro del método
Qué resuelve Implementation
Implementation aterriza la estrategia. Esta fase traduce objetivos y decisiones en roles, procesos, rituales, estándares, documentación y herramientas que reducen fricción operativa.
Método KLIIMA / I
Implementation
Convertir estrategia en sistemas implementables.
Implementation convierte lo definido por KLIIMA en procesos, rituales, herramientas y acuerdos operables para que la estrategia no se quede en intención.
Pregunta central
¿Cómo convertimos la solución en una práctica que se pueda operar?
Objetivos de esta fase
- Traducir objetivos en procesos y prácticas concretas.
- Definir roles, responsables y estándares mínimos.
- Diseñar rituales de seguimiento y comunicación.
- Documentar procesos críticos.
- Instalar herramientas y formatos que faciliten la ejecución.
Herramientas clave
- Matriz RACI.
- Mapa de procesos.
- SOPs o procedimientos operativos estándar.
- Sistema de reuniones.
- Checklist de onboarding.
- Tablero de seguimiento.
Señales de que hace falta
- La estrategia existe, pero nadie sabe cómo ejecutarla.
- Los procesos dependen de memoria o de una sola persona.
- Las reuniones no producen seguimiento útil.
- Hay herramientas, pero no hábitos de uso.
Aplicaciones
Cómo puede vivir este pilar en productos e intervenciones.
Onboarding 30-60-90.Implementación de OKRs, KPIs o tableros.Diseño de procesos de desempeño.Activación operativa de programas de cultura o cambio.
Entregables
Qué debería existir al cerrar esta fase.
- 01Roles y responsabilidades.
- 02Procesos documentados.
- 03Rituales de seguimiento.
- 04Herramientas listas para uso.